B.P. ENERGIA SRL ha definito politiche sulle tematiche di parità di genere per garantire un’ambiente di lavoro che sia inclusivo nei confronti di chiunque, il Comitato di Direzione ha definito il suo impegno nelle tematiche di parità di genere attraverso un comitato interno che vigila sugli impegni del presente documento e sul raggiungimento degli obiettivi definiti nel Piano Strategico.
Il presente documento è revisionato annualmente in fase di riesame della Direzione alla presenza del Comitato Guida.
Per garantire l’applicazione degli impegni definiti nel presente documento il Comitato di Direzione ha definito risorse economiche affidate al Comitato Guida tali da garantire il raggiungimento degli obiettivi definiti.
B.P. ENERGIA SRL tratta tutti i suoi collaboratori e tutti i soggetti con cui intrattiene un rapporto di lavoro di qualsiasi natura, allo stesso modo, garantendo pari opportunità e condizioni.
B.P. ENERGIA SRL ha stabilito linee guida per la parità di genere relativamente ad assunzione, salario, retribuzione, formazione, promozione, licenziamento, pensionamento e non attua o sostiene azioni discriminanti per motivi di razza, di casta, di nazionalità, d’origine, di religione, di handicap, di sesso, di orientamento sessuale, di appartenenza ad associazioni e sindacati, di orientamenti politici, di età.
B.P. ENERGIA SRL ha stabilito linee guida in termini di parità di genere per tutto il personale, con modalità di crescita professionale, ed un avanzamento di carriera equo ed imparziale; sono garantiti ad ogni dipendente pari opportunità e diritti, ogni scelta è dettata da un principio di merito e/o professionalità.
B.P. ENERGIA SRL ha stabilito linee guida in termini di parità di genere per garantire un’equa formazione a tutto il personale, la scelta di iscrivere o meno un dipendente ad un corso di formazione è dettato da criteri di merito o da corsi di aggiornamento professionale obbligatori dovuti a norme tecniche specifiche, modifiche a regolamenti cogenti, lasciando comunque ad ogni dipendente, che voglia iscriversi per accrescere il proprio bagaglio culturale la libertà di partecipare.
B.P. ENERGIA SRL non permette comportamenti, inclusi gesti, linguaggio e/o contatto fisico, che siano o possano essere ritenuti sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento.
B.P. ENERGIA SRL ha definito strumenti di segnalazione per garantire ad ogni dipendente di esprimere la propria opinione anche in assoluto anonimato, di poter comunicare spunti di miglioramento, di poter effettuare segnalazioni in termini di parità di genere ed essere tutelato da eventuali ritorsioni.
B.P. ENERGIA SRL informa e forma il personale per garantire la sensibilizzazione sulle tematiche di parità di genere.
L B.P. ENERGIA SRL garantisce che a seguito di reclami, segnalazioni interne e/o esterne in termini di parità di genere vi siano controlli condotti dal Comitato Guida e/o da personale non coinvolto nel processo e che gli stessi abbiamo risorse e strumenti per poter svolgere investigazioni sul caso.
B.P. ENERGIA SRL si impegna a comunicare a tutte le parti interessate con qualsiasi mezzo il suo impegno nelle politiche di parità di genere e nell’empowerment femminile.
B.P. ENERGIA SRL si impegna a garantire a tutti i suoi dipendenti il mantenimento dei benefit definiti nel contratto di lavoro anche durante i periodi di congedo per maternità/paternità, si impegna a definire ed applicare modalità di lavoro flessibile per migliorare la conciliazione della vita lavoro.
Il Comitato Guida si impegna allo sviluppo e controllo di un piano strategico sui temi di parità di genere che definisca gli indicatori applicabili all’organizzazione, i punti di forza e debolezza gli obiettivi, le azioni per raggiungere la parità di genere e percorsi formativi in termini di parità di genere.
Avezzano, lì 03/04/2023